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上下床廠家裁減冗員的運(yùn)籌帷幄

     上下床廠家精減人員、合理定崗定編是加強(qiáng)用人管理的基礎(chǔ),也是上下床廠家節(jié)約活勞動(dòng)、降低人工成本的基礎(chǔ)工作,若上下床廠家的冗員太多,必然導(dǎo)致人工成本投入不合理和人工成本的無(wú)效益增長(zhǎng),職工收入反而難以提高,這是長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制給上下床廠家留下來的問題。

  上下床廠家精減人員應(yīng)做好富余人員的分流安置工作,可將富余人員從崗位上抽出來,組織其學(xué)習(xí)文化和進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn),達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)后再重新競(jìng)爭(zhēng)上崗,上下床廠家要注意補(bǔ)充一部分新職工。本文源自上下床http://m.wushubbs.com/。

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